Mesure de la luminosité

Qui est concerné par la mesure de l'éclairement des locaux de travail ?

L'article 281 du Code du travail impose à l'employeur des locaux présentant les conditions d'hygiène et de salubrité nécessaires à la santé des salariés, notamment en ce qui concerne l'éclairage. L'arrêté n° 93-08, qui en fixe les mesures d'application, vise les entreprises et établissements relevant du Code du travail. La mesure répond en pratique aux situations suivantes :

• ateliers de production, de contrôle et de maintenance, où la précision des tâches exige un éclairement adapté ;
• entrepôts et plateformes logistiques, avec leurs escaliers et leurs voies de circulation ;
• bureaux et postes de travail sur écran, exposés aux reflets et à l'éblouissement ;
• locaux aveugles affectés à un travail permanent, soumis au seuil minimal le plus élevé de l'arrêté ;
• établissements recevant du public, pour les postes des salariés qui y travaillent ;
• chantiers, zones de circulation extérieures et espaces extérieurs où sont effectués des travaux à caractère permanent ;
• plaintes de salariés, demande du comité d'hygiène et de sécurité, observation de l'inspection du travail ou exigence d'un donneur d'ordres ;
• remplacement des sources, passage à l'éclairage LED, réaménagement des postes ou changement d'activité, avant et après travaux.

Quel cadre réglementaire s'applique à l'éclairage des lieux de travail au Maroc ?

Les exigences marocaines reposent sur le Code du travail et sur l'arrêté qui en précise l'application aux locaux et ambiances de travail.

• Loi n° 65-99 relative au Code du travail — conditions d'hygiène et de salubrité des locaux de travail, notamment l'éclairage (article 281) ; appareils d'éclairage munis de dispositifs de protection d'une efficacité reconnue (article 282) ; mesures d'application fixées par l'autorité gouvernementale chargée du travail (article 292).
• Arrêté du ministre de l'emploi et de la formation professionnelle n° 93-08 du 12 mai 2008, publié au Bulletin officiel n° 5680 du 6 novembre 2008 : son chapitre III, consacré aux ambiances des locaux de travail, traite de l'éclairage à l'article 14 ; son article 30 impose un éclairage de sécurité permettant l'évacuation des personnes en cas d'interruption accidentelle de l'éclairage normal.

En matière d'éclairage, l'article 14 pose d'abord un principe : les locaux de travail doivent disposer d'une lumière naturelle suffisante ; à défaut, les locaux fermés et leurs dépendances, notamment passages et escaliers, doivent être suffisamment éclairés. Il fixe ensuite des valeurs minimales d'éclairement, mesurées au niveau du travail ou au niveau du sol pendant la présence des salariés :

• voies de circulation intérieure — 40 lux ;
• escaliers et entrepôts — 60 lux ;
• locaux de travail et installations sanitaires : 120 lux ;
• locaux aveugles affectés à un travail permanent : 200 lux ;
• zones et voies de circulation extérieures — 10 lux ;
• espaces extérieurs où sont effectués des travaux à caractère permanent : 40 lux.

Ces valeurs sont des minimums. Le même article exige en outre :

• un niveau d'éclairement adapté à la nature et à la précision des travaux dans les zones de travail ;
• en éclairage artificiel, un rapport compris entre 1 et 5 entre l'éclairement de la zone de travail et l'éclairement général d'un même local, et entre locaux contigus en communication ;
• la protection des postes contre le rayonnement solaire gênant, par la conception des ouvertures ou par des protections fixes ou mobiles ;
• la protection des salariés contre l'éblouissement et la fatigue visuelle provoqués par des surfaces à forte luminance ou par les rapports de luminance entre surfaces voisines ;
• des sources dont le rendu des couleurs est en rapport avec l'activité, installées de façon à éviter toute gêne thermique et tout risque de brûlure ;
• des commandes d'éclairage d'accès facile, munies d'un voyant lumineux dans les locaux dépourvus de lumière naturelle ;
• des règles d'entretien périodique du matériel d'éclairage fixées par l'employeur et consignées dans un document communiqué au comité d'hygiène et de sécurité ou, à défaut, aux représentants syndicaux et aux délégués des salariés.

L'arrêté ne chiffre pas l'éclairement requis pour chaque type de tâche, ne décrit pas de méthode de mesure détaillée et ne fixe pas de fréquence de mesure. C'est sur ces points que les références internationales apportent des repères techniques.

Quelles normes internationales servent de repère pour l'éclairage d'un poste ?

Pour apprécier si l'éclairement est adapté à la précision des travaux, l'étude s'appuie sur des normes internationales. Elles ne constituent pas du droit marocain et n'ont pas de valeur réglementaire au Maroc : elles servent de référence technique, ou d'exigence contractuelle lorsqu'un groupe, un donneur d'ordres ou un bailleur de fonds les applique.

• ISO/CIE 8995-1 — 2025, Light and lighting — Lighting of work places — Part 1: Indoor, élaborée par l'ISO en coopération avec la Commission internationale de l'éclairage, qui annule et remplace ISO 8995-1:2002 : elle présente, par tâche ou activité, des valeurs cibles d'éclairement à maintenir, de limitation de l'éblouissement d'inconfort et de rendu des couleurs ; elle traite aussi de l'uniformité, de la répartition des luminances et de la modulation temporelle de la lumière, et formule des recommandations d'éclairage intégratif. Elle ne s'applique pas à l'éclairage de secours.
• ISO/CIE 8995-3 — 2018, Lighting of work places — Part 3: Lighting requirements for safety and security of outdoor work places, pour les exigences d'éclairage contribuant à la sécurité des lieux de travail extérieurs.
• EN 12464-1 — 2021, norme européenne relative à l'éclairage des lieux de travail intérieurs, qui remplace l'édition de 2011 et dont la révision a été engagée.

Les valeurs d'ISO/CIE 8995-1:2025 sont des éclairements à maintenir pendant l'exploitation de l'installation. La norme demande de les relever d'un ou deux échelons lorsque les conditions s'écartent des hypothèses courantes : travail visuel critique, erreurs coûteuses à corriger, exigence particulière de précision, de productivité ou de concentration, détails de très petite taille ou de faible contraste, tâche exercée pendant une durée inhabituellement longue, faible apport de lumière du jour dans la zone de travail, capacité visuelle réduite du travailleur, par exemple du fait de l'âge. Elle impose aussi un maillage de points défini pour calculer ou mesurer les éclairements moyens et l'uniformité.

Dans un système de management de la santé et de la sécurité au travail selon ISO 45001:2018, complétée par l'amendement ISO 45001:2018/Amd 1:2024, les résultats de mesure alimentent l'évaluation des risques liés aux ambiances de travail et le suivi de l'efficacité des actions engagées.

Comment se déroule une mesure de la luminosité ?

• Cadrage — recensement des locaux, postes et zones extérieures à mesurer, des activités et de leurs exigences visuelles, des horaires de travail et des plaintes signalées ; choix entre mesures ponctuelles au poste et cartographie par zone, et des références de comparaison retenues.
• Visite préalable — observation de l'éclairage dans sa configuration habituelle d'exploitation ; relevé de l'état du matériel (sources défaillantes, luminaires encrassés ou masqués), des ouvertures, des protections solaires et de l'implantation des postes par rapport aux fenêtres et aux luminaires.
• Mesures au luxmètre — cellule placée au niveau du plan de travail pour les postes et au niveau du sol pour les circulations, conformément à l'article 14 de l'arrêté n° 93-08, sans ombre portée par l'opérateur ; points répartis selon un maillage régulier sur les zones de travail et leurs abords, et selon le maillage d'ISO/CIE 8995-1:2025 lorsque la comparaison porte sur cette norme.
• Distinction des apports — lorsque la lumière du jour intervient, les conditions de mesure sont consignées ; des relevés en son absence isolent la contribution de l'éclairage artificiel.
• Observations qualitatives — éblouissement direct ou par reflets sur les écrans, rapports de luminance, rayonnement solaire gênant, rendu des couleurs, papillotement perceptible, accessibilité des commandes, présence de l'éclairage de sécurité ; relevés au luminancemètre lorsque des écarts de luminance doivent être quantifiés.
• Exploitation — calcul des éclairements moyens et minimaux, de l'uniformité et des rapports entre zone de travail et éclairement général ; comparaison aux valeurs de l'arrêté n° 93-08, puis aux références internationales retenues.
• Restitution des résultats et des pistes d'amélioration à vos interlocuteurs, puis remise du rapport.

Les relevés sont réalisés avec un luxmètre dont la cellule est corrigée selon la sensibilité spectrale de l'œil, notée V(λ), et selon la loi du cosinus pour la lumière reçue sous incidence oblique. La norme ISO/CIE 19476:2014 caractérise la qualité de ces appareils par des indices, dont l'écart d'adaptation spectrale à V(λ), noté f1', et la réponse en cosinus, notée f2 ; elle définit aussi leurs conditions d'étalonnage. Cette norme fait l'objet d'une révision conduite par la Commission internationale de l'éclairage. Le rapport identifie l'appareil utilisé et les références de son certificat d'étalonnage.

Une mesure décrit l'éclairage tel qu'il est au moment des relevés : encrassement des luminaires, sources hors service, apport du jour, position des stores. Ces conditions sont consignées dans le rapport, ce qui permet d'interpréter les résultats et de comparer des campagnes successives.

Quels documents recevez-vous à l'issue de la mesure ?

• Un rapport de mesure précisant le périmètre, les conditions de mesure, l'appareil utilisé et son étalonnage, ainsi que la méthode d'implantation des points.
• Les résultats par local, poste et zone, présentés en tableaux et, pour les zones cartographiées, sous forme de plan d'éclairement.
• La comparaison de chaque résultat aux valeurs minimales de l'arrêté n° 93-08 et, séparément, aux références internationales retenues.
• L'analyse de l'uniformité, des rapports d'éclairement, de l'éblouissement et des autres constats qualitatifs.
• Des recommandations hiérarchisées — nettoyage ou remplacement des sources, éclairage localisé d'appoint, repositionnement des postes, protections solaires, révision des règles d'entretien.
• Les éléments utiles à la mise à jour de l'évaluation des risques professionnels et du document consignant les règles d'entretien du matériel d'éclairage.

Le rapport décrit la situation constatée au moment des mesures. Il ne vaut ni attestation de conformité ni contrôle réglementaire. Le document consignant les règles d'entretien reste établi par l'employeur, qui demeure responsable de la mise en œuvre des recommandations.

Questions fréquentes sur la mesure de la luminosité

Quelle différence entre luminosité, éclairement et luminance ?

Dans le langage courant, la luminosité désigne l'impression de clarté. L'éclairement, exprimé en lux, est la quantité de lumière reçue par une surface : c'est la grandeur que fixe l'arrêté n° 93-08 et que mesure le luxmètre. La luminance, exprimée en candelas par mètre carré, caractérise la lumière émise ou réfléchie par une surface dans une direction donnée ; elle intervient dans l'analyse de l'éblouissement.

Respecter les valeurs minimales de l'arrêté n° 93-08 suffit-il ?

Pas nécessairement. Les valeurs de l'article 14 sont des minimums, et le même article exige un éclairement adapté à la précision des travaux, un rapport maîtrisé entre zone de travail et éclairement général et une protection contre l'éblouissement. Un poste d'assemblage fin ou de contrôle visuel peut dépasser 120 lux et rester insuffisamment éclairé pour la tâche : les valeurs établies par activité dans les normes internationales servent alors de repère.

Les niveaux de la norme ISO/CIE 8995-1:2025 sont-ils obligatoires au Maroc ?

Non. Au Maroc, les valeurs réglementaires sont celles de l'arrêté n° 93-08. La norme ISO/CIE 8995-1:2025 est une référence technique internationale ; elle peut devenir une exigence contractuelle lorsqu'un groupe, un donneur d'ordres ou un bailleur de fonds l'impose. Le rapport présente toujours séparément la comparaison aux seuils marocains et la comparaison aux références internationales.

Faut-il mesurer de jour ou en l'absence de lumière naturelle ?

Cela dépend de l'objectif. Les mesures en conditions habituelles d'exploitation reflètent ce que perçoivent les salariés ; les mesures en l'absence de lumière du jour isolent la contribution de l'éclairage artificiel, qui doit assurer seul le niveau requis lorsque la lumière naturelle fait défaut, notamment pour le travail de nuit. Le rapport précise toujours les conditions retenues.

La réglementation impose-t-elle une fréquence de mesure de l'éclairage ?

L'article 14 de l'arrêté n° 93-08 fixe des niveaux minimaux sans prescrire de fréquence de mesure ni désigner d'organisme chargé de la réaliser. La mesure reste le moyen de vérifier que ces niveaux sont atteints. Elle est utile après une modification de l'éclairage, un réaménagement des postes, un changement d'activité ou des plaintes de salariés.

Le passage à l'éclairage LED justifie-t-il une nouvelle mesure ?

Oui. Le remplacement des luminaires modifie les niveaux et la répartition de la lumière, et peut changer l'éblouissement, le rendu des couleurs ou la modulation temporelle de la lumière. Une mesure avant et après travaux permet de vérifier que les postes restent correctement éclairés et que les seuils de l'arrêté n° 93-08 sont respectés.

La mesure porte-t-elle aussi sur l'éclairage de sécurité ?

L'article 30 de l'arrêté n° 93-08 exige un éclairage de sécurité permettant l'évacuation en cas d'interruption accidentelle de l'éclairage normal. La norme ISO/CIE 8995-1:2025 exclut expressément l'éclairage de secours de son champ. La mesure de l'éclairement des postes en relève donc la présence et signale les manques constatés, sans se substituer à une vérification spécifique de cette installation.

SS4U mesure-t-elle aussi le bruit ?

Oui. La mesure du bruit relève de la même famille de prestations du bureau d'études. L'arrêté n° 93-08 traite d'ailleurs, dans son chapitre consacré aux ambiances des locaux de travail, à la fois de l'éclairage et de la prévention des risques dus au bruit, ce qui permet de prévoir les deux mesures lors d'une même intervention.

Où SS4U intervient-elle ?

SS4U dispose d'une implantation à Casablanca. Les mesures se déroulent sur votre site, dans les conditions réelles d'activité.